Aumentar la productividad y hacer más felices a las personas: varios sectores de la economía en la experiencia
Monumento al trabajador español/ flickr.com
200 empresas están involucradas en el proyecto, empleando de tres a seis mil personas.
La primera experiencia de trabajar en un período de cuatro días la aplicó en España la desarrolladora de software Software Delsol , que desde enero del año pasado eliminó el viernes del horario de la mayoría de los empleados, y trasladó el resto a un horario «flotante». Como resultado, prácticamente todo el desempeño de la empresa ha aumentado y la satisfacción de los empleados ha aumentado. Es cierto que la empresa en sí era relativamente pequeña: solo 181 personas, por lo que su experiencia aún no es del todo relevante y, por lo tanto, las autoridades españolas decidieron repetir el experimento a mayor escala.
No todos los empleadores estaban contentos con la perspectiva de tener menos empleados. Por ejemplo, los propietarios de pequeños hoteles afirman que simplemente no pueden permitirse acortar la semana laboral, porque trabajan las 24 horas del día y si una semana acortada se vuelve obligatoria, sufrirán pérdidas económicas. Por el contrario, muchos empresarios individuales exigen trabajar aún más, no menos.
Francia es ahora el líder con 35 horas semanales de trabajo para la mayoría de las empresas, aunque en la práctica prácticamente no hay límite para las horas de los empleados y más de 35 horas se pagan como horas extraordinarias. Antes de eso, en 2019, Microsoft redujo un día en la semana laboral de su oficina japonesa, lo que resultó en un aumento del 40 por ciento en la productividad (en ventas por empleado).
