El gigante tecnológico perdió alrededor de una docena de ejecutivos de alto rango /Vicepresidentes de áreas como diseño industrial, sistemas de información, esfuerzos en la nube de Apple, ingeniería de hardware y software, privacidad, ventas en mercados emergentes, servicios de suscripción y adquisiciones.
Apple tenía sucesores que podían hacerse cargo de las responsabilidades del empleado que se marchaba / La empresa se ha vuelto más burocrática a lo largo de los años, especialmente en lo que respecta al desarrollo de productos /Los recursos de la empresa se han desviado a iniciativas a más largo plazo, algunas de las cuales pueden tardar años en completarse/LP7D/Macworld/
La mayoría de las salidas recientes han sido veteranos de Apple, personas que han estado en la empresa durante más de 15 años. Pero en el caso de los vicepresidentes de diseño y servicios, entre otros, Apple perdió ejecutivos en la plenitud de sus carreras que podrían, algún día, ascender potencialmente al nivel de vicepresidentes senior.
El nivel superior de Apple se encuentra en una posición similar: 10 de sus 12 principales ejecutivos tienen aproximadamente la misma edad. La mitad de ellos se unieron antes del 2000, y la diferencia de edad entre el CEO Cook y su probable sucesor, el CEO Williams, es de solo dos años.
Las acciones de Apple cayeron casi un 30% el año pasado, después de tres años de fuertes ganancias. Esto pesa sobre las ganancias. En el caso de un vicepresidente de Apple, los dividendos pueden ser más de la mitad del salario.
