Proteger el bienestar laboral de mujeres embarazadas, promover la prevención en riesgos de seguridad laboral, no discriminación y reincorporación inmediata luego de licencias de maternidad entre otros, serán los beneficios que recibirán las mujeres cabeza de hogar, por medio de la incorporación de los convenios establecidos por la OIT, los cuales la mayoría de países ya los vincularon en su normatividad.
La Comisión Segunda de la Cámara de Representantes, aprobó una iniciativa que busca garantizar el trabajo de mujeres cabeza de hogar, en período de gestación o que regresan de un embarazo para que no sean despedidas o retiradas de sus empleos, por ello se les garantizarán horas de lactancia, así como escenarios adecuados para realizar esta actividad, a fin de que tengan estabilidad económica en sus hogares, para no afectar su salud mental ni la de su familia.
Según la representante Erika Tatiana Sánchez, por el Departamento de Santander y quien representa la Liga de Gobernantes Anticorrupción, es obligación del Estado colombiano velar por la mujeres cabeza de hogar, «están pactadas medidas de protección para las trabajadoras embarazadas y las que acaban de dar a luz, en la iniciativa se destaca la prevención de riesgos de seguridad y salud, la protección contra la discriminación y el despido en relación con la maternidad, el derecho a una licencia, la buena prestación de los servicios de salud a que tienen derecho, a una lactancia remunerada y a la reincorporación luego de su maternidad», anotó la congresista.
Según la OIT, actualmente la participación en el mercado laboral de la mujer con hijos es del 55%, con respecto a un 62% de las que no tienen un empleo.
Por su parte la congresista Carolina Giraldo, de Alianza Verde, por el departamento de Risaralda, indicó que es una excelente noticia para las mujeres del país, y garantizar estabilidad en sus hogares, puesto que a través del proyecto «se coordinará y vinculará, todo lo que pasa con las normas internacionales en lo que tiene que ver con la protección en el trabajo. Cobija a mujeres que están lactando y que necesitan horas para esta labor, que no las despidan, además de otros beneficios que el Estado debe garantizar como derechos particulares para las madres colombianas», señaló la legisladora del Eje Cafetero.
Con información y foto de la Cámara.
